如何保護你的 Facebook Account

[本文最後由 Joe Ho 於 2011-06-04 09:09 AM 編輯]

繼 Google 推出 2-step verification 後, Facebook 最近亦推出基於 SMS 既二重登入機制. 只要申請時填入使用者既手提電話號碼, 完成整個程序後每次登入都要輸入特定認證碼. 可能會覺得麻煩, 不過暫時二重登入機制係最安全既登入方法. 就算登入名稱及密碼被人知道, 仍有第二重防線保護帳戶. 但這樣便需要連手提電話也要好好保管, 否則怎樣登入呢?

如果各位有興趣可跟據下列步驟開啟 Facebook 二重登入功能.

1. 登入 Facebook 戶口, 進入 “帳戶” > “帳戶設定”

2. 在 “設定” 頁面, 進入 “帳戶安全” 部份. 在 “登入許可” 中, 剔選 “要求我輸入發送到我的電話的安全碼”

3. 出現設定畫面後, 只要按要求輸入必要資料便可. 在電話輸入畫面, […]

WordPress tagcloud problem

近日更新了 wordpress 及 atahualpa 後, 發現 tagcloud 部份出問題, 所有 tag 會沒有分隔連起一齊. 在苦無對策之下, 當然要向 google search 求救. 原來係 atahualpa 處理 style sheet 時發生問題. 解決方法可以在 atahualpa folder 內修改 css.php, 到最後部份 (大約 2944-2951 行)

if ( $bfa_ata[‘css_compress’] == “Yes” AND !( isset($bfa_ata_debug) AND $bfa_ata[‘allow_debug’] == “Yes” ) ) { ob_end_flush(); } if ( isset($bfa_ata_preview) OR $bfa_ata[‘css_external’] == “Inline” […]

[轉載] 假如「落敗遞補制」出現在國際社會

筆者對香港政治沒有研究,這裏只是拋磚引玉地談談國際政治通識題:假如某國選舉採用比例代表制,當選人在任內因為種種原因喪失議席,議席以往由補選填補、或由同一名單中人填補,現在卻變成讓落敗名單的最高得票者(或最大餘額者)補上,會產生什麼後果﹖按字面演繹,這方案有以下變種:

案例一﹕

A國有政治暴力傳統,以往議員被暗殺後,選民多選擇他/她的家族成員來替補,是為寡婦政治。新制不但沒有了這選擇空間,而且選民心裏明白自動填補的落敗候選人,很可能就是議員被殺的幕後黑手。從此選民對選舉暴力態度更犬儒,暗殺之風大起,有能者逐漸發現新遊戲規則,也就是情願高票敗選、再勒索當選人,比當議員更實際,造就了獨一無二的「後補議員治國制」。

案例二﹕

B國存在不少激進小黨,例如主張分離主義的、恐怖主義的、宗教極端主義的,它們支持者極少,在正常情下不可能當選,但選民有時會通過投票給它們宣示對現狀的不滿。設想選區甲有兩個席位,兩大黨各得票49%,恐怖政黨得票2%,但大黨當選議員忽然病逝,僅得2%民意支持的狂人就會進入議會,因為只有他有上次選舉的「餘額」。這政黨取代了獲49%認受的主流政黨,忽然得到在全國舞台表演的機會,整國文化開始被扭轉。

案例三﹕

C國議員海外訪問期間集體遇上瘟疫,大半議員病倒,失去議事能力。正常情況下,他們會辭職養病,但在新制度下,他們的位置很可能被對手填補,朝野比例就會顛倒過來,現政府就會倒台。因此病重議員被所屬政黨勒令不得辭職,但他們真的病重,議會不夠法定人數開會,國家出現「瘟疫政治危機」,全國陷入癱瘓。

案例四﹕

D國某大黨主張墨家式苦行走入群眾,選民對它的候選人都不太了解,只知道他們就是犧牲了,也有繼任人弘揚同一理念,而根據慣例,這黨的最受歡迎明星都不會參選。在新制下,這政黨所有當選議員在選舉翌日集體探訪礦場,不幸全數意外身亡,剎那間它的民望大升,假如舉行補選,勢必得回所有議席。但政府堅持新制,擔心補選變成對這政黨的信任公投,結果這大黨的所有授權只被行使了一天,就消失無蹤﹔本來不存在的革命之火,卻無緣無故出現了。

案例五﹕

E國有強烈利益輸送文化,在舊制度,買賣雙方只能在當選人之間討價還價,但在新制度,還價的空間被無限擴大,因為議員依然可以通過辭職,讓同一陣營、排另外名單的新人接班﹔不同陣營的議員,也可以用備用議席來討價。例如當辭職替補不用再經民意重新授權,政黨就可以通過讓自己人辭職、加冕對方一個新議員,來換取一條法案通過、或僭建樓十間,餘此類推。結果新制度比舊制度更鼓勵議員不斷辭職,而最終留在議會的,可以全是只有數百票的「補上補議員」,是為密室政治的佳音。

案例六﹕

F國政府有委任議員加入內閣的習慣,以往議員接受委任,議席不是進行補選,就是由所屬政黨填補,因此議員和政黨一般表示歡迎。在新制度下,議員進入行政機關,卻要自動把席位讓給競爭對手,等同弱化了同一政黨對立法機關的控制,這是自毀的行為。自此政府不會讓旋轉門對自己人轉動,反而要很給力的委任敵人進內閣當擺設,以強化自己的議會實力。

以上案例都是有所本的,使用「落敗遞補制」的其他可能情況還有不少,每一個都有違一般人的普通常識,每一項都是民主社會與威權社會都不會出現的奇聞,可見這模式創意無限,等閒之輩是想不出來的。它的發明者必會在國際政治教科書佔一席位,屆時亞洲國際都會出品的「香港模式」就會流芳百世,香港學者也得沾光被當作它的代言人,真是教人想起也興奮啊﹗

沈旭暉 2011 年 5 月 28 日 本文摘自《明報新聞網》

地產文學

一個好好笑既地產報價

Firefox 推出 5.0 Beta

自從 Firefox 4.0 完成開發後 Mozilla 再繼續出發, 推出下一個版本既開發版 – 5.0 Beta. 當中加入了小部份前一個版本沒有既功能及安全更新. 以下為簡單既介紹:

The latest version of Firefox Beta has the following changes:

Added support for CSS animations Added support for switching Firefox development channels The Do-Not-Track header preference has been moved to increase discoverability Improved canvas, JavaScript, memory, and networking performance Improved standards support for […]

Opera 推出新版 Opera Mini iPhone App

Opera Mini

自完成 Opera mini android app 的更新後, 今日 Opera 在 AppStore 更新了 Opera Mini 版本至 6.0. 新版本是要與 android 平台的版本提供相同既使用經驗. 無論在介面, 功能, 設定, 甚至使用上兩個平台完全一樣. 如果要小棗硬要比較那個平台的 Opera Mini 好, 小棗只可以說以程式大小去比較的話 android 平台的比 iPhone 的細 (755kb vs 3.4mb). 先天硬件不同既情況下, 的確很難說那個平台好用. 與舊版相比, 新版既改進都幾明顯, 例如使用上與 Safari 已十分接近.

正在使用既用家記緊更新試試, 有興趣的亦可到 AppStore 下載.

[…]

[轉載] 辭職的人想離開的是人,不是公司

人們離開誰? 領導者往往會認為別人離職跟我無關,但事實上領導者通常就是肇因。資料顯示,高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司,但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工,是人錯待員工;有時同事惹出問題,也會促使他人求去,但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。

大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象,而且人們對新工作總抱持樂觀態度,希望終能成功。但時間一久,領導者的真面目會露出來,無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋,員工遲早會知道。所以,員工會開除什麼樣的上司呢?通常分為以下四類:

1.人們離開貶低他們的人 所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞,然而,許 多人在工作上沒有受到正面的回饋與欣賞,甚至常常是相反的,他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上,輕視甚至蔑視他們。對任何一種人際關係來說,這種作法都代表災難,即使是在專業的工作領域。

領導者通常善於在機會或交易中發現價值,對人也需要有類似的心態。在為你工作的人身上找到價值,讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務,貢獻價值給顧客;也可能透過增加總產值,貢獻價值給公司;還可能藉著增強自己的能力,在工作上發揮到極致,貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞識,他們會感念而為你工作。

2.人們離開不值得信任的人 你是否跟你不信任的人共事過?那是可怕的經驗。沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。不幸的是,曼徹斯特顧問公司(Manchester Consulting)完成的一項調查顯示,職場信任程度正逐漸下滑,他們也發現,領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是:

言行不一 將個人利益置於團體利益之上 隱瞞資訊 說謊或說話避重就輕 心胸狹窄

相反地,調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是:

保持清廉正直

公開溝通願景與價值觀 尊敬員工如同夥伴 將共同目標置於個人利益之上 置個人風險於一旁,做正確的事

領導者想要建立並維持信任,與正直、溝通兩者休戚相關,如果你不想人們離開你,就需要展現言行一致、心胸開放,並做到值得信任。

3.人們離開無能的人 無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工,每個人都希望自己的上司是名副其實的領導者,他們充分展現能力,並激發部屬信心,而非單靠個人魅力。如果領導者無法勝任工作,反而分散團隊注意力,浪費人們的精力,讓他們無法專心做事,也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。如果無能的領導者帶領一群才高八斗的部屬,這些人會憂心領導者胡搞瞎搞;如果部屬技能不足或缺乏經驗,就更不知何去何從。不管哪一種情況,都會導致生產力下滑、士氣低落。無能的領導者很難長期帶領才能出眾的人。

4.人們離開缺乏安全感的人 如果一個領導者重視部屬、正直不阿,而且能力卓越,人們就會心甘情願地跟隨,對吧?其實不然,即使領導者擁有上述三項特質,還有一個特質會讓人們求去:不安全感。缺乏安全感的領導者很容易辨認出來,他們對權力、地位與認同的渴望,明顯表露在懼怕、懷疑、不信任或嫉妒的態度上,只是有時表現方式比較微妙。

格外傑出的領導者會做兩件事:

培育其他的領導者,而且在工作上學習放手。這些是沒有安全感的領導者絕不會做的事。相反地,他們只想讓自己成為不可或缺的一員,因此他們不訓練部屬發揮潛能,以免部屬比他們更成功。事實上,他們不願看到部屬沒有他們的協助而成功,只要部屬步步高升,他們就備感威脅。

人們願意為給他們加油打氣的領導者工作,而不願意為老愛潑冷水的領導者工作;人們想要的是推他們飛上高空的領導者,而非扯後腿的領導者;人們想要的是幫助他們發揮潛能以致成功的良師益友。如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位,最後他們還是會另覓能者的。

約翰•麥斯威爾(John C. Maxwell)/美國領導專家 本文摘自《領導的黃金法則》,天下文化出版

Google 推出 Google Docs Android App

Google Docs

近日得知 Google 推出免費既 Docs android app, 可以在 android 裝置直接存取 Google Docs 內既文件. 依個對 android 用家係好消息, 原因當然係全功能加免費. 一眾 android 製造商都會內置免費既 office document 程式, 亦因為要減輕成本, 大部份內置既都是齋睇唔改得既 read-only 版本. Google Docs 既推出正好為喜歡免費既人提供多一個選擇.

針無兩頭利, 享受免費之前都要先講講 “代價” 或者缺點. 首先手機必須為版本 2.2 或以上, 低級版安裝後執行時會有不穩定或者 read-only 既情況. 而且在編輯模式時每次只可以修改一行, 修改後又要傳回伺候器後再更新, 如果大量修改會較為麻煩及費時. 其次 Docs 與 gmail 在手機上還未整合. 在電腦版既 gmail 可以將電郵附件自動轉至 Docs 開啟, 但手機版未有相關功能, 此外 Docs […]

[轉載] 如何保護你的 Google Account 免避盜用

最近 Google 推出了一個叫 Google Two Steps Verification 的驗證機制。簡單而言除了用日常的 Google account 密碼來驗證還帶來另一組編碼作雙重驗證。

當啟用了這個服務,簡稱 2-Step verification 後, 每當第一次使 用你的 google account 來登入google 的 web apps 或使用 google account 的 3rd parties web apps 或裝置(devices) 如手機,Google 就會要求再輸入另一組驗證碼 來登記你所使用的application/device。

這有什麼好處呢?

例如當你的 gmail account 給人盜用了,對方在自己的電腦登入時,因為 hacker 那部電腦之前沒有做過驗證登記,所以 Google 會要求輸入驗證碼。到這裡看到好處嗎?對方知道你的密碼也不能登入讀取你重要的 emails 或其他依賴 Google account 做用戶驗證的 web apps。

如何啟用2-Step verification

到 […]

Google 推出了網頁速度測試工具

自 Google 更新了 Search Engine 搜索引擎運算法後, 小棗都為此四出尋找改善網站結構既方法. 當然 SEO 是不二法門, 但要適當地設定每個環節而且不能過份就不是人人掌握到的技巧.

差不多個多月前, Google 推出了一個優化網頁速度的小工具, 它可針對網頁內容提出改善既建議, 如將圖片縮小. 當然還有其他建議, 不過現時網站已很少犯上 “找不到網頁” 或 “斷鏈” 這些低層次錯誤了. 因此在技術上可以優化的便是網頁載入的速度. 其實這個概念並不是第一次提出的, 以前只會針對 html coding, 但現在這個小工具注意的卻是更多細微既地方, 如網頁圖片,外部 javascript 檔案及 file caching, 還有一些前瞻性的建議.

小棗估計這個工具與最近 Google 改變搜尋運算法有關, 不過就算無關都無損網站運作.

各位有興趣既話可以到下列網址試用一下.

http://pagespeed.googlelabs.com/

Natty Unity keyboard shortcuts wallpaper

Wallpaper 一向都是以美化電腦桌面為主. 但今日介紹一個有用既 wallpaper, 有人以 Ubuntu 預設既 wallpaper 加入 Natty Unity keyboard shortcuts 說明.

 

 

 

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